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關(guān)鍵技術(shù)評價模型
在績效考核技術(shù)體系方面，充分體現(xiàn)以價值醫(yī)療為基礎(chǔ)的臨床內(nèi)涵，全面對接DRG/DIP及關(guān)鍵技術(shù)評價模型，關(guān)鍵技術(shù)替代現(xiàn)有RBRVS。在激勵機制建設(shè)方面，體現(xiàn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心要求與員工發(fā)展公平環(huán)境的培育，全面適配臨床模式變革(醫(yī)療組)與崗位價值差異。
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全面覆蓋管理死角
在信息化應(yīng)用工具支持方面，全面覆醫(yī)學(xué)信息管理、崗位責(zé)任管理、績效成果管理、成蓋管理死角，提升本費用管理及薪酬分配管理的效能。
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基于DRG/DIP的臨床醫(yī)療服務(wù)能力精細化評估管理
在DRG/DIP體系”下實施醫(yī)師、醫(yī)療組、學(xué)科各層面體現(xiàn)臨床工作內(nèi)涵價值的能力評估，建立DRG/DIP考核目標并應(yīng)用到醫(yī)師、醫(yī)療組及學(xué)科的DRG/DIP績效考核中。
產(chǎn)品特點
PRODUCT FEATURES
行業(yè)動態(tài)
NEWS
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艾迪克斯11月10日-12日新聞速報
健康界2023中國醫(yī)院管理年會是一場追求高水平的大會，亦是一場推崇價值共創(chuàng)的大會 一一 以寬見，助高馳。
넶93 2023-11-12
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【地市級醫(yī)院薪酬績效管理破局2.0】聚焦公立醫(yī)院薪酬績效管理痛點，探索醫(yī)院薪酬績效改革論壇大會圓滿成功！
【地市級醫(yī)院薪酬績效管理破局2.0】聚焦公立醫(yī)院薪酬績效管理痛點，探索醫(yī)院薪酬績效改革！
넶141 2023-11-11
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再議績效考核與薪酬分配中“公平”、公正、與“公開”
績效考核與薪酬分配管理中，如何衡量什么是“公平、公正、公開”，通過什么方法去實現(xiàn)“公平、公正、公開”。
넶113 2023-10-13
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淺談華西醫(yī)院崛起的成功要素——讀《解密華西有感》
堅決秉承“實踐是檢驗真理的唯一標準”，從戰(zhàn)略的制定到措施的設(shè)計，每一條管理理念都能堅決貫徹到實踐中去，只說不做，在華西沒有市場。
넶72 2023-10-11
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淺議薪酬績效管理中“結(jié)合實際向群眾急需且人才短缺的專業(yè)傾斜”的要求
2023年7月，國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部、國家醫(yī)保局、國家藥監(jiān)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2023年下半年重點工作任務(wù)的通知（國衛(wèi)體改發(fā)〔2023〕23號）》，其中，在深化公立醫(yī)院薪酬制度改革部分明確提出了“結(jié)合實際向群眾急需且人才短缺的專業(yè)傾斜”的要求。
넶53 2023-09-22
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醫(yī)改新時代：醫(yī)院績效“迭代加快”
伴隨著各地衛(wèi)生健康委員會相繼掛牌，醫(yī)改進入“以人民健康為中心”新時代，對“以治療為中心”的醫(yī)院績效模式提出嚴峻挑戰(zhàn)，倒逼“醫(yī)院績效升級迭代”。
넶81 2022-06-06
醫(yī)療組與薪酬績效系統(tǒng)無縫對接 績效方案精準設(shè)計
大部分醫(yī)院僅僅關(guān)注計算 少部分醫(yī)院關(guān)注考核幾乎所有醫(yī)院忽略機會
走進我們
ABOUT US
四川艾迪克斯醫(yī)療科技有限公司(簡稱:艾迪克斯)致力于醫(yī)學(xué)信息大數(shù)據(jù)深度挖掘與創(chuàng)新應(yīng)用，系四川大學(xué)華西醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化合作企業(yè)。公司專注基于價值醫(yī)療的薪酬績效管理醫(yī)學(xué)信息核心知識庫、臨床學(xué)科醫(yī)療服務(wù)能力評估等管理工具研發(fā)與應(yīng)用，持續(xù)在公立醫(yī)院績效考核、薪酬分配管理、臨床學(xué)科能力評估的智慧化工具應(yīng)用等方面進行創(chuàng)新探索，為多家大型綜合醫(yī)院提供臨床與管理信息化技術(shù)支持及咨詢服務(wù)。
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我們能做什么？
針對公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵建設(shè)需求，通過全面調(diào)研、系統(tǒng)培訓(xùn)、實踐輔導(dǎo)及軟件應(yīng)用工具等方式，對醫(yī)院臨床及管理骨干進行持續(xù)能力提升的同時，通過對醫(yī)院臨床科室的訪談，實現(xiàn)一科一策的方案設(shè)計，解決醫(yī)院面臨的具體問題及難點，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院績效與薪酬管理平臺基于醫(yī)療服務(wù)能力評估系統(tǒng)，為提升醫(yī)院管理提供支持。
What can be done
一科一策
互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用部署
華西專家
指導(dǎo)
薪酬績效改革方案
醫(yī)療組建設(shè)
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臨床術(shù)語及崗位
組織管理
建立醫(yī)學(xué)信息內(nèi)涵及價值醫(yī)
療評估基礎(chǔ)，規(guī)范組織與崗
位管理體系。
醫(yī)療組績效考核管理
對醫(yī)療組進行工作分析,細分
維度,建立醫(yī)療組績效評價新
模型，有效提高醫(yī)院的運行
效率。 -
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分級分類分層崗位
績效考核管理
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基于價值醫(yī)療DRG/DIP及關(guān)鍵技術(shù)評價管理
產(chǎn)品模塊
PRODUCT MODULE
產(chǎn)品模塊
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系統(tǒng)模塊
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